Experter inom compliance har idag blivit livsviktiga för företag att ha tillgång till. Ser man till straffen som finns om man inte följer de lagar och regler som finns inom exempelvis affärsjuridik, avtalsjuridik, GDPR och inom AML så kan man som företag blöda ganska rejält ekonomisk – samtidigt som man också tappar anseende utåt.
Givetvis så handlar det också om det mest uppenbara: att man de facto ska göra rätt. Det senare kan emellertid handla om rena felaktigheter sett till hur man tolkar olika lagar och regler. Dels så finns det väldigt många sådana att förhålla sig till – och dels så handlar det om både nationella och internationella lagar.
Håll koll på lagar och regler
Att ta in en expert inom compliance är en ren investering och ett ypperligt vapen att använda sig av för att hela tiden ligga på rätt sida av lagen.
Man får en person som vet vad som gäller och som kan vara med genom olika processer – och samtidigt också gå tillbaka i tiden för granskningar kring tidigare transaktioner, handlingar, avtal, system och affärsuppgörelser.
Det svåra ligger inte i att inse att man behöver en sådan nyckelspelare – svårigheten ligger i rekrytering inom compliance.
Rekrytering compliance – ta hjälp av proffs
Kort sagt: hur ska man agera som företag om man står inför en rekrytering inom compliance? Vi skulle säga att man gör bäst i att lämna processen till de som kan.
Numera finns det företag som specialiserat sig på mer delikata typer av rekryteringsärenden där man exempelvis erbjuder professionell rekrytering inom compliance, inom GDPR, inom affärsjuridik och inom avtalsjuridik. Som företag kan man ta hjälp och garanteras en person som både sitter på den kunskap man behöver – och den personlighet som passar för företagets kultur.
En rekryteringsprocess är alltid tidskrävande och kan komma att kosta pengar om man väljer fel. Genom att ta ett steg tillbaka kan man som företag ta två steg framåt. Ta hjälp med er rekrytering inom compliance!