Kategori: Ekonomi

Anders älskade sin bilverkstad. Det han inte gillade var pappersarbetet företagandet innebar. Dagarna var långa tills han fick hjälp med bokföring i Stockholm.

Anders hade haft sitt företag i bara några månader. Det var en dröm som blivit sann och ingen kunde vara gladare än han. Det gällde dock bara när han fick meka med bilarna. När han sena kvällar satt med bokföringen var han inte lika positiv till att vara egen företagare. Han hade ingen kunskap om bokföring och därför tog det extra lång tid.

Han hade en person som skulle hjälpa honom när det var dags för årsredovisning men förutom det skulle han ta hand om allt själv. Något han fann märkligt då ett fel kunde bli ödesdigert. Så en dag när han satt med bokföringen tog han en paus för att googla på “hjälp med bokföring” och det var då han fann det.

Hjälp med bokföring gör skillnad

I en googlesökning hittade han ett företag som arbetade med att hjälpa företagare med bokföring. Anders, som alltid var misstänksam, letade vidare för att se om det fanns recensioner. Han hittade några som verkade lovande och bestämde sig för att kontakta företaget följande dag.

Plötsligt stod han med ett mindre kvällsjobb vilket hans fru var mycket glad för. Företaget som gjorde bokföring i Stockholm skulle ta hand om allt pappersarbete åt honom. Det var en stor tyngd som försvann och han kände sig upprymd. Nu skulle han ha mer energi för sina kunder vilket i sin tur skulle ge honom mer inkomst i framtiden.

Många arbetsgivare har insett fördelen med outsourcing av lön. Det är befriande, för de slipper hålla reda på lagar och avtal, skatt och arbetsgivaravgifter. 

En tillvaro på löneavdelningen är ganska inrutad. Frånvaro ska rapporteras, så att lönen blir rätt räknad, och dessutom tillkommer ackord, beting, provision och en hel del andra varianter. När lönen är utbetald ska man redovisa både personalskatt och arbetsgivaravgifter till Skatteverket på bestämda datum. Glömmer man det kostar det pengar, och outsourcing av lön är då en tjänst som underlättar för företagen. 

Det tar också tid i vardagen att det förekommer diverse diskussioner internt om företagets lönesättning, och skvaller och nyfikenhet frodas ofta. Med en utomstående aktör och outsourcing av lön försvinner alla lönediskussioner från den dagliga agendan. Lönesamtal sker med bestämda intervall och påskyndas inte.

Reaktioner på outsourcing av lön 

För arbetsgivarens del är det en befrielse att slippa lönehanteringen och lägga sin energi på kärnverksamheten. Blir någon sjuk på kontoret kommer ändå alla rutiner att skötas exemplariskt, för en konsultfirma har alltid folk på plats. Det är specialister som arbetar med outsourcing av lön, så det blir sällan några fel. 

När det gäller personalen kan det upplevas som skönt att lönen är rätt räknad och att man har ordentlig kontroll på återstående semesterdagar och andra förmåner som inte får glömmas bort. Men outsourcing av lön kan ibland upplevas som att distansen ökar mellan den anställde och företaget. Det finns ingen man direkt kan klaga inför, utan ärenden hänvisas till en extern specialist.